貴州萬(wàn)順堂藥業(yè)有限公司人才戰略

 

以人為本，同舟共濟

人是第一生產(chǎn)力，使企業(yè)各方面的人才都得到有效的凝聚，為全體職工創(chuàng )造了和諧的工作環(huán)境是萬(wàn)順堂追求的目標。公司加大了人才引進(jìn)和內部員工培養的力度，在待遇和工作環(huán)境上給予持續提高。企業(yè)人才的梯度建設，和后備干部的培養取得了比較好的成績(jì)，主要管理團隊穩定而富有執行力。

 

員工薪酬，員工福利

定崗定薪，按勞取酬是公司薪酬管理的原則。公司開(kāi)放技術(shù)和管理性崗位通過(guò)競爭上崗，希望能者居上。根據技術(shù)或管理水平取得相應的薪資，公司提供公平考核競爭的機會(huì )。

薪資增長(cháng)，公司堅持提高員工待遇，2012-2015年薪資總額每年增長(cháng)平均25%，增長(cháng)幅度遠遠超過(guò)全國的GDP增長(cháng)速度。

完善的員工福利管理體系，除了為員工依法繳納“五險一金”之外，還設有員工餐廳，免費提供午餐，為方便市區員工上下班，還開(kāi)有交通車(chē)，有效減輕了員工的負擔。

 

人才培養，技能提高

對新招人員做好新員工上崗培訓，開(kāi)展耐心的輔導培養，讓新入職員工盡快融入團隊。對技術(shù)崗位落實(shí)傳幫帶安排要一對一的開(kāi)展技術(shù)輔導培養。

員工培養內外培相結合，人才的培養與提高，是公司歷來(lái)重視的大事，每年均制定執行年度培訓總計劃，多層次多角度的提高員工素質(zhì)和技能。

 

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